紹介予定派遣

「紹介予定派遣(Temp to Perm)」とは、一定期間を派遣スタッフとして働き、その後転職希望者と派遣先企業の双方の希望が一致すれば、社員として雇用される働き方。

仕事選びの大事なポイントである「自分にマッチした会社・仕事内容かどうか」を、派遣期間中にじっくり検討できます。

紹介予定派遣(Temp to Perm)は、正社員になるための手段の一つです。働く側はその仕事・職場が自分に合っているか、企業側はその人が適材であるか、お互いに見極めたいという場合に最適な仕組みです。

見極め期間である試用期間を派遣で対応（期間は6ヶ月以内）。派遣期間終了後、転職希望者と企業双方の合意により、転職希望者は正社員※となります。どちらか一方の希望のみでは成立しませんが、本人が希望するにもかかわらず社員になれないケースは実際にはあまりありません。

ご紹介する職場は、調剤薬局やドラッグストアが最も多くなっています。未経験でもチャレンジできる職種がたくさんあります。

『紹介予定派遣』とは、「派遣期間終了後、派遣先に職業紹介を予定している派遣」で、アメリカではすでに広く一般的に普及しているシステムです。まずは、アクセス２２の派遣スタッフとして働くことからスタートします。 一般の派遣とは異なり、スタッフとアクセス２２との間で「紹介予定派遣としての雇用契約」を結びます。そして派遣先の会社で決められた期間お仕事についていただきますが、派遣期間終了後、派遣先に職業紹介を前提に働くという点が、今までの派遣と大きく違うところです。 派遣期間中に派遣先企業の雰囲気やお仕事内容がご自分に向いているかどうかなどをしっかりと見極めてから社員として就労できるメリットがあります。

派遣期間終了後、提示された求人条件を確認したうえで、スタッフと企業側双方が合意したら採用決定です。派遣先だった会社に就職することになります。

改正労働者派遣法によって、事実上解禁された形となった「紹介予定派遣」。「紹介予定派遣」とは、人材紹介と人材派遣を組み合わせたような新しい制度で、"将来的に人材紹介を予定した人材派遣"となります。

紹介予定派遣とは、1年程度の派遣契約満了後に派遣先企業が正社員にするかどうかを検討するものです。企業側としては、この制度によって試用期間を確保できるため、労働者の質を確認できるなどの高い利用価値がでてきます。また、雇用される側も派遣期間中に社内の環境が理解できたり、正社員として働く事が出来るかどうかを判断する期間にもなります。

�@転職希望者、企業の双方とも、納得のいく結果が出せるのが最大のメリットです。転職希望者は面接や試験だけではなく、実務や職場の人たちとのコミュニケーションを通して、自分とその会社・仕事との相性を事前に確認したり、自分自身をアピールしたりできます。

�A求人誌に掲載されていない求人情報も豊富に揃っています。

�Bコンサルタントのキャリアコンサルティングを通して、自分に最適な仕事や、会社の紹介も受けられます。

一定の派遣期間終了後、派遣スタッフと派遣先企業が合意した場合に直接雇用の社員として就業することを前提としたシステムです。派遣就業中に派遣スタッフと派遣先企業の双方が、実務を通じて仕事への適性を見極める事ができるというメリットがあります。

派遣スタッフから直接雇用の社員へ成立するのは、派遣スタッフと派遣先企業の双方が合意した場合です。どちらか一方が合意しない場合は、不成立となります。また、その後派遣契約で就業を継続することは出来ません。

派遣期間については１年以内の任意期間で設定されます。この派遣期間を利用し、希望する仕事内容であるかどうかや、社内の雰囲気、ご自分の適性などを確かめることができます。

その場合は、スタッフと派遣先企業、アクセス２２の三者合意のうえ、通常の一般派遣契約を終了し、再度、紹介予定派遣の契約をスタートさせることになります。その後、派遣期間終了時点でスタッフと派遣先企業の双方が合意した場合に正式に採用となります。

平成11年12月1日の派遣法改正により、派遣対象業務が原則自由化されました。紹介予定派遣は労働者派遣法によりますので、一部のお仕事を除き、原則的にはどのお仕事でも紹介予定派遣として対応できます。

派遣期間が終了した時点で、アクセス２２を通じて企業からそのお仕事の求人内容が提示されます。給与や就労条件がご自分のやりたいことや希望条件と合致しているかを確認した上で、就職したいかどうかのご返事をいただきます。

紹介予定派遣は、就職したい人と採用する企業の双方が派遣期間中にお互いをしっかり見極めることができるのがメリットです。派遣期間終了時点で双方に断る自由が認められています。